הגשת מועמדות לתפקיד מנהל/ת סורסינג
דרישות התפקיד:
דרישות סף :
תואר אקדמי.
4 שנות ניסיון לפחות בביצוע תהליכי גיוס E2E.
ניסיון מעשי של לפחות שנתיים בסורסינג בדגש על LinkedIn Recruiter.
ניסיון מוכח בפיתוח מקורות גיוס חדשים ויצירת שיתופי פעולה עם מוסדות/ ארגונים/ עמותות.
ניסיון בהכנת תוכנית עבודה שנתית ובניית תהליך מדיד (KPI) - זמני גיוס, איכות הגיוס, ש"ר מהליך הגיוס, אפקטיביות ערוצי הגיוס, משפכי גיוס וכו'.
היכרות מעמיקה עם רשתות חברתיות כגון : טלגרם/ לינקדין /פייסבוק/ אינסטגרם / טיק טוק.
שליטה ביישומי office לרבות Excel ברמה גבוהה.
דרישות המהוות יתרון:
תואר ראשון בתחומים הבאים : מדעי החברה, פסיכולוגיה , סוציולוגיה, מדעי ההתנהגות ,ייעוץ ארגוני , שיווק.
ניסיון ניהולי.
יכולת אנליטית גבוהה לניתוח נתונים, הסקת מסקנות ופתרון בעיות.
ניסיון בתחומים הבאים: מיתוג מעסיק / תחום השיווק / תוכן דיגיטלי.
שליטה טובה בכלי AI לדוגמא : CANVA , בינה מלאכותית.
ניסיון עם מערכת אדם טוטאל.
כישורים נוספים לתפקיד :
יצירתיות ופרואקטיביות .
תודעת שירות גבוהה.
כושר ביטוי בכתב ובעל פה באנגלית ברמה גבוהה.
כושר ביטוי בכתב ובעל פה בעברית ברמה גבוהה.
מיקום המשרה: לוד.
** למטרת ייצוג הולם ברכבת ישראל, בגיוס למשרה זו תינתן עדיפות למועמדים הבאים: בני האוכלוסייה הערבית, הדרוזית, מי שהוא או שאחד מהוריו נולדו באתיופיה, נשים, בני האוכלוסייה החרדית, אנשים עם מוגבלות משמעותית כהגדרתה בחוק שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח - 1998 ונכי צה"ל.