הגשת מועמדות לתפקיד מנהל/ת פרוייקטים בכיר/ה בתחום פיתוח ארגוני
תיאור התפקיד:
הובלה ושיפור תהליכים לפיתוח יכולות ארגוניות, ושיפור תהליכים ארגוניים וניהוליים בחברה, בהתאם לר"מ:
פיתוח מנהלים: הובלת הכשרות וסדנאות פיתוח מנהלים, בדגש על: תהליכי כניסה לתפקיד ניהולי, ליווי אישי בכניסה לתפקיד כולל למנהלי אגפים, תוכניות עתודה מעובד למנהל.
פיתוח ארגוני: ניהול פרוייקטי פיתוח ארגוני, החל משלב מיפוי וניתוח צרכים, זיהוי קהלי יעד, תכנון, ניהול, יישום, מעקב ובקרה. תחום זה כולל: תהליכי עומק, סדנאות פיתוח צוותים ניהוליים, ימי חזון וערכים וסדנאות פיתוח חד יומיות.
פיתוח קריירה למנהלים בארגון – ייזום וליווי התחום בחברה.
פיתוח ושימור הון אנושי ליווי והובלת פרויקטים.
תהליכי סקירה ומדידה ארגוניים כולל הובלת תהליך הערכת עובדים שנתית, הכנת נתונים ועיבודם לטובת התהליך ולהמשך פיתוח תוכניות הכשרה כנגזרת של הממצאים.
מיקום המשרה: לוד
הגשת מועמדות עד ה-27.04.2025
דרישות התפקיד:
דרישות המשרה:
תואר שני ביעוץ ארגוני/ פסיכולוגיה ארגונית/ סוציולוגיה ארגונית/לימודי עבודה/ מדעי החברה/ מדעי התנהגות/ מנהל עסקים עם התמחות במשאבי אנוש או בהתנהגות ארגונית
7 שנות ניסיון ביעוץ ארגוני/ פיתוח ארגוני בארגון או בחברת ייעוץ.
ניסיון של שנתיים לפחות בפיתוח וליווי מנהלים בכירים.
ניסיון בתחום סקירה ומדידה ארגונית (כגון הערכת עובדים).
ניסיון בהנחיית סדנאות.
שליטה ברמה מתקדמת באופיס, בדגש על P.P ואקסל מתקדם כולל PIVOT.
כושר ביטוי בעברית בכתב ובעל פה ברמה טובה.
יתרונות:
עבודת תזה מחקרית.
אנגלית ברמה גבוהה המאפשרת קריאת מאמרים מקצועיים וניתוח תוכן.
ניסיון בעבודה עם כלי AI.
דרישות נוספות לתפקיד:
יחסי אנוש טובים.
יוזמה ופרואקטיביות.
יכולת אנליטית וכושר אבחון.
נכונות לעבודה מאומצת כולל שעות נוספות.
** למטרת ייצוג הולם ברכבת ישראל, בגיוס למשרה זו תינתן עדיפות למועמדים הבאים: בני האוכלוסייה הערבית, הדרוזית, מי שהוא או שאחד מהוריו נולדו באתיופיה, נשים, בני האוכלוסייה החרדית, אנשים עם מוגבלות משמעותית כהגדרתה בחוק שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח - 1998 ונכי צה"ל.